สิ่งง่ายๆ ที่เอเจนซีของคุณสามารถทำได้เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ให้มากขึ้น

การฝึกอบรม Cyber ​​Workforce – 8 ส.ค. 2017เครื่องเล่นเสียงใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียงดาวน์โหลดเสียงการสร้างบุคลากรทางไซเบอร์ที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดีเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับรัฐบาลกลาง และขั้นตอนแรกในกระบวนการดังกล่าวคือการหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมาดำรงตำแหน่งLaura Bate ผู้ร่วมโครงการอาวุโสของ New America’s Cybersecurity Initiative กล่าวว่ามีหลายปัจจัยที่ทำให้เป็นเช่นนั้น แต่หน่วยงานต่าง ๆ ก็มีทางเลือกในการเอาชนะอุปสรรค

“เมื่อคุณเริ่มพูดถึงสิ่งที่กระตุ้นให้เกิดการรักษาลูกค้าหรือสิ่งที่ดึงดูด

ผู้คนให้เข้ามาทำงาน มันไม่ได้เป็นแค่ค่าตอบแทน” เธอบอกกับFederal Driveกับ Tom Temin “และในระดับหนึ่ง ฉันพบว่ากำลังใจนั้นดี”

แน่นอนว่าการจ่ายเงินยังคงเป็นแรงกระตุ้นที่ยิ่งใหญ่ในสนาม เธอกล่าว เป็นวิธีแก้ปัญหาแบบอเมริกันคลาสสิก: โยนเงินไปที่ปัญหา แต่ตอนนี้ทุกคนคงได้ยินแล้ว: รัฐบาลกลางไม่สามารถแข่งขันกับภาคเอกชนได้ในเรื่องค่าจ้าง

        CX Exchange ของ Federal News Network: เข้าร่วมกับเราในช่วงบ่ายสองวันที่ 26 และ 27 เมษายน ซึ่งเราจะสำรวจเทคโนโลยี นโยบาย และกระบวนการที่สนับสนุนความพยายามของหน่วยงานในการให้บริการสาธารณะ ธุรกิจ และเจ้าหน้าที่ของรัฐอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ดังนั้นหน่วยงานของรัฐบาลกลางจึงมักจะพึ่งพาภารกิจในการสร้างแรงบันดาลใจ

ให้กับผู้สมัครและรับพนักงานเข้ามา แต่นั่นยังไม่เพียงพอจนถึงตอนนี้ที่จะนำผู้มีความสามารถในปริมาณที่เพียงพอมาสู่รัฐบาลทั้งหมด

“เราขาดแคลนผู้คน” เธอกล่าว “การแพร่กระจายนั้นไม่แม้แต่ทั่วทั้งหน่วยงานหรือแม้แต่แผนกต่างๆ มีหน่วยงานบางแห่งได้รับผลกระทบหนักขึ้น ตัวอย่างเช่น NSA: งานที่พวกเขาทำนั้นน่าสนใจ พวกเขามีสภาพแวดล้อมการจ้างงานที่แตกต่างจากเช่น [สำนักงานบริหารงานบุคคล] หรือที่ทำการไปรษณีย์ โดยจะไม่เลือกใครเป็นพิเศษ”

ในบางกรณี ภารกิจ การอุทิศตนเพื่อการบริการสาธารณะ ไม่เพียงพอที่จะสร้างแรงจูงใจให้กับผู้สมัครตามจำนวนที่ต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาที่มีการแข่งขันกันอย่างมากเพื่อคัดเลือกผู้มีความสามารถ

“ภารกิจเป็นเรื่องใหญ่ แต่ฉันจะบอกว่ารัฐบาลกลางไม่มีการผูกขาดในภารกิจที่ดี” เบทกล่าว

แต่สิ่งสำคัญพอๆ กับค่าจ้างหรือภารกิจ คือโอกาสทางการศึกษา

“ฉันไม่สามารถให้ความสำคัญเพียงพอกับการทำให้แน่ใจว่ามีทางเลือกทางการศึกษาสำหรับผู้คนที่เข้ามา” เธอกล่าว “นั่นเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการดึงดูดผู้คน เป็นวิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการรักษาพวกเขา เป็นวิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการรับรองว่าคุณมีพนักงานที่ทันสมัย ​​โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณมีองค์กรขนาดใหญ่ที่คุณสามารถหมุนเวียนพวกเขาได้ รอบสำนักงานต่างๆ เป็นต้น คุณมีความเชี่ยวชาญที่แตกต่างกัน คุณสามารถขยายความเข้าใจของพนักงานในสาขานี้โดยรวมได้อย่างแท้จริง และนั่นสามารถทำอะไรได้มากมายทั้งเพื่อปรับปรุงพนักงานและรักษาพวกเขาไว้กับคุณ”

credit : สล็อตเว็บแท้ / 20รับ100 / เว็บสล็อตออนไลน์